Genom vår Personbedömning / Second Opinion får du svar på frågor som:
- Du får en summerad och tydlig gapanalys mot önskad kompetensprofil på vetenskaplig grund.
Vi använder en handlingsorienterad form av coaching för att nå en individs mål. Oavsett vilka områden coachingen handlar om ska varje möte leda minst ett steg närmare uppsatt mål. Fokus läggs på vad man vill uppnå i motsats till det man vill ifrån. Leading People’s metodik går ut på att lyfta de resurser som fungerar och förstärka dessa i motsats till att lägga fokus vid brister. Konceptet är väl beprövat, kraftfullt och ger fina resultat.
Vår coaching används då:
- Individen behöver karriärväxling/ny roll
- Individen behöver nå högre resultat
- Individen behöver personlig utveckling
Exempel på områden coachingen kan handla om: kommunikation, nå högre resultat, organisatorisk effektivitet, hantera karriär-/personliga förändringar, utveckla färdigheter inom ledarskapet, förstärka strategiskt tänkande, effektiv hantering av konflikter eller att bygga effektiva team.
On-boarding (komma ombord) riktar sig till chefer och nyckelspelare och är bästa garantin för en lyckad rekrytering. On-boarding är en coachingprocess som säkrar att individen snabbt och lätt kommer in i sin nya roll. Forskning visar att man genom On-boarding kan halvera tiden till att en ny medarbetare blir produktiv.
Genom vårt koncept där fokus läggs på gruppens styrkor och förstärkning av positiva beteenden får din grupp följande resultat:
· En tydlig kartläggning över gruppens resurser
· En benchmark mot andra framgångsrika team
· Ett i gruppen väl förankrat verksamhetsmål
· En tydlig handlingsplan hur gruppen gemensamt ska nå sitt mål
· Etablerade spelregler som främjar gruppens framgång
· En förbättrad kommunikation inom gruppen
· Resursoptimering – förstärkning av positiva beteenden
· Ett team som skapar högre resultat
Det som kännetecknar framgångsrika organisationer är inte bara hårt arbete, utan också tydlighet i vad man står för och vad man vill uppnå. Tydligheten kommer av att var och en vet vad som är god prestation hos oss. Prestationsstyrning handlar om att belöna prestation utifrån att nå affärsmål OCH agera utifrån företagets värdegrund. Man kombinerar resultat (vad man uppnår) med beteende (hur man uppnår målen). På detta sätt utvecklas ett affärsdrivande ledarskap.
Resultat för din organisation:
- Alla medarbetare vet vad som förväntas av dem
- Alla ledare kan styra verksamheten i rätt riktning
- En säkrad hög prestation i organisationen
Flertalet forskningsstudier visar att det finns karakteristiska drag hos högpresterande ledningsteam. Det är dessa vi fokuserar på för att öka gruppens produktivitet. När vi tillsammans analyserat resultatet från Management Audit finns ett flertal områden en ledningsgrupp kan behöva arbeta vidare med för att bli ett högpresterande team, däribland:
- Klargörande av målbild
- Roller och ansvar
- Kommunikation och feedback
- Problemlösning och beslutsfattande
- Tillit och gruppdynamik
Leading People’s Scientific council is made up of outstanding and reputable psychologists. Due to their long and solid experience and knowledge within the psychological field, the scientific council contributes to making sure there is a high scientific standard in our work. The scientific council is a resource with a purpose of assuring quality in our organisation so that we always deliver a sure, evidence-based and useful product to our clients. This council is one of many ways we assure quality in our services.
We contribute to society through our collaboration with the organisation Mentor. Mentor Sweden’s purpose is to prevent violence and drug-use among children though mentor programs. Mentor’s visions is a world where the young are able to grow and develop healthy and drug-free.We share this vision.
We give lectures to mentors and pupils about how people can lead themselves to perform well and to stay healthy.
The discrepancy between what research shows gives results and what you actually do in work is large. We focus on the most recent findings and convert them into methods that can be directly implemented into your organisation.
We combine the most important leadership components with the latest research about performance, cognition and health. Today we know that it takes more than leadership theories to succeed. Therefore, we work inter-disciplinarily and combine what we know improves performance and health.
The results of our leadership development:
- You work smarter, not more (harder).
- You feel better.
- You reach better results in your leadership role while developing your organisation.
A well thought out plan reduces dependency on strategic key players. Without this plan the organisation is exposed to unnecessary risks if anything unforeseen happens or an executive decides to quit. A plan, customised to future goals and vision, secures the organisations’ survival and continued economic stability.
Through our assistance you will receive:
- A concrete and exact measurement to maintain the right person in the right place.
- A plan based on your future business goals and strategies.
- Gap analysis
- Clarity in internal and external selection of future key roles.
References are available at request.
The characteristics of successful organisations are not only to how hard they work, but also the clarity of what they aim and stand for. The clarity comes from everybody knowing what good performance looks like. Performance management is about rewarding accomplishments based on achieving business goals AND acting according to the Company’s values. You combine these results (what you achieve) with behaviour (how you achieve your goals). This is how commercial leadership is developed.
Results for your organisation:
- All employees know what is expected of them.
- All leaders can steer the organisation in the right direction.
- A secure high performance in the organisation.
Examples of topics - Leadership Development:
- Basic knowledge of how people function
- The brain's threat and reward mode
- How to handle change in the work place
- Communication in the work place
- Decision making
- Understand how the brain functions in order to work smarter - not harder
- How to reduce stress
- In what kind of workplace we perform best
Examples of topics - Leadership Selection:
- Fundamental knowledge of personality psychology
- The most important personality traits for success
- The most important personality traits for leadership
- The five factor model - a model describing personality
- Values - what attitude means for work
- Risk behaviours and the dark side of the personality
- Strategic selection
“We hired Leading People for a networking event in the Nordic HR Network. The theme was Leadership, and we were taught what attributes are important in leaders according to most recent occupation psychological and neuro-scientific research. This perspective gave a new dimension to the theme! Another aspect that made this extra interesting was a task we were given: reading a leadership profile that we then discussed. Birgitta is very professional and knowledgeable in her field and were able to give us new insights.
Thank you Birgitta for an educational afternoon!”
Ulrika Hartzell, The Nordic HR Network
Using our concept, focusing on the strengths of the group and enhancing positive behaviours, your group can receive the following results:
· A clear overview of the groups’ resources
· A benchmark to other successful teams
· Well established business goals
· A clear action plan as how the group can reach their goals
· Established game rules that promote the groups success
· Improved communication
· Resource optimisation - strengthening of positive behaviours
· A team that creates better results.
"Good process to help all our leaders to understand how to improve groups."
Johan Eklind, Country Manager Tefal - OHB Nordica Group AB
The first step in creating an effective management team is to gain deeper understanding of who you are. A Management Audit is an analysis at individual and group level, made in an objective and scientific way.
Results of the Management Audit:
- A clear analysis of all the individual leader profiles based on strategic, operative and leader-related criteria.
- Clear gap analysis and diagnosis of the managements composition.
- Benchmark against other Management teams.
- Identification of areas that the group needs to prioritise in order to become more efficient and improve performance.
Several studies show that there are certain characteristics common to high-achieving management teams. We focus on these to increase group productivity. When we analyse the results from the Management Audit together, we identify areas a management team might need to work on to become a high-achieving team, such as:
- Clarification of team objectives
- Roles and responsibilities
- Communication and feedback
- Problem solving and decision-making
- Trust and group dynamics
Through our Personality Assessments / Second Opinions you will get answers to questions like:
- Does the individual have the right prerequisites for a specific role or assignment?
- What needs to be developed and supported for the individual to succeed?
- How to best coach and motivate the employee?
- What competence and potential does the employee have?
- Leadership potential?
- Talent potential?
- How to fill competence gaps?
- Summarised gap analysis with desired competence profile?
"We hired Leading People for two recruiting processes, specifically for their screening and second opinion methods. We are very happy and feel that we have received a very good basis and information as regards the recruitment process, as well as the knowledge of what important employee characteristics are. Our collaboration with Leading People has meant that we have become more strategic and think more about how we can see ourselves as resources when becoming better at what we do."
Jessica Rothman, Project Manager / Advisor Indevelop
All in all, I would use three words to describe our meeting: professional, caring and developmental!”
Elias Issa, candidate
We use a results-oriented coaching to reach an individual’s goals. No matter what area of coaching, every meeting leads one step closer to the set goal. Our method focus on strengths rather than putting focus on any shortcomings. This concept is well proven, powerful and gives good results.
Our coaching can be used when:
- Career changes / a new role.
- Results needs to be improved.
- For personal, team and business development.
Examples of coaching areas: communication, reaching higher results, organisational efficacy, career and personal changes, developing leadership skills, conflict resolution or team building.
On-boarding for your leaders and key players is the best guarantee for a successful recruitment. On-boarding is a coaching process that secures a quick and efficient transition into their new role. Research shows that you can reduce the time for an employee to become productive by using the On-boarding method.
Results of On-boarding:
- Management, leaders and key players becoming productive quicker
- Decreased employee turnover
- Higher loyalty
- Increased commitment
- Correct prioritising
- Time saving
- Quicker results
- Increased workplace satisfaction
Leading people™ is a complete leadership development program with individual customisation. We combine the most important leadership components with the latest research into performance, cognition and health. We know that leadership theory alone does not bring success. In Leading people ™ you have the opportunity to work with yourself on many different levels.
Research on how people and their brains work is the foundation of Leading people ™. Body and mind are more intertwined than we previously thought so the content of Leading people ™ is something out of the ordinary. Based on the latest research, leadership components combine to take challenges, achieve business goals and lead yourself and others, using both physical and mental elements. You will learn how to best utilize your full potential through understanding brain functions. This includes physical and mental training as well as nutrition and energy intanke through to recovery and sleep.
The eight elements form a complete program that contributes to high performance, improved cognition and well-being for you and your organisation:
- Energy: diet that provides the base for performance and well-being - Activity: activity that increases your physical strength and brain capacity - Recovery: recovery that relieves the brain and brings it new power - Sleep: sleep that strengthens your learning ability, your immune system and your senses - Focus: focus that keeps the brain healthy and clears the intellect - Mind: presence that provides higher emotional stability and understanding for others - Creativity: the steps outside the box that keep your brain young and bring joy - Relationships: relate to the environment and enhance your own and others' quality of life
- set and achieve high-level business goals
- work smarter, not harder - improve concentration and make better decisions - create a healthier, high-performance workplace - manage your own and others' time better - reduce negative stress - create trust and better relationships - achieve improved health - increase the quality of change processes - experience challenges while still having fun
Then the Leading people ™ program is for you!
We have gathered some of the top experts in the field, all using science-based methods with great effect on performance, cognition and health. The discrepancy between what research shows gives results, and what actually does generate results in working life is considerable. We capture the latest findings and transform them into methods that you can apply in your organisation.
We set new standards for leadership.
Our view of performance includes practical skills as well as behavioural, physical and mental gains. Together these provide maximum outcome.
För dig som vill..
- Sätta och nå högt uppsatta affärsmål
- Arbeta smartare, inte mer
- Öka din koncentration och fatta bättre beslut
- Skapa en friskare och mer högpresterande arbetsplats
- Hantera din egen och andras tid bättre
- Minska den negativa stressen
- Skapa förtroende och skapa bättre relationer
- Få bättre hälsa
- Öka kvaliteten i förändringsprocesser
- Bli utmanad och samtidigt ha roligt
Då är Leading people™ programmet för dig!
"Vi har anlitat Leading People i två rekryteringsprocesser, specifikt deras ”Screening” och ”Second Opinion” metoder. Vi är väldigt nöjda och känner att vi fick mycket bra underlag och information till rekryteringsprocessen, samt en förståelse för vad som är viktiga egenskaper i en medarbetare. Samarbetet med Leading People har inneburit att vi har blivit mer strategiska i hur vi rekryterar medarbetare och tänker kring hur vi kan se på oss själva som resurser i att bli bättre i det vi gör."
Jessica Rothman, Project Manager/Adviser Indevelop
"Jag kom i kontakt med Leading People som en del i en rekryteringsprocess när jag var kandidat för en arbetsledande tjänst inom byggbranschen. Erfarenheten jag fick med mig från de tester jag fick göra samt den återkoppling jag fick i samband med min intervju kommer jag att ha stor nytta av i mitt fortsatta yrkesliv. Jag fick hjälp att se mina styrkor och svagheter och fick bra tips på hur jag kan göra för att utvecklas till det bättre i mitt arbete. Genom testerna jag gjort kunde de utläsa min profil skrämmande väl innan jag själv ens hunnit säga ett ord, och alla tips jag fick kändes väldigt relevanta för just mig. Jag blev väldigt bra bemött och väl omhändertagen av Leading People genom hela processen.
En genomtänkt plan minskar beroendet av strategiska nyckelspelare. Utan en sådan plan utsätts verksamheten för onödiga risker om det oförutsedda händer eller en chef väljer att sluta. En väl genomtänkt plan anpassad till framtida mål och visioner säkrar såväl verksamhetens fortlevnad som fortsatt ekonomisk stabilitet.
Genom att vi bistår dig med denna planering får du:
- En konkret och exakt måttstock att utgå från för att ha rätt person på rätt plats.
- En plan kopplad till framtida mål och strategier.
- Gapanalys.
- Tydlighet i såväl internt som externt urval för framtida nyckelroller.
Referenser finns att ringa vid önskemål.
Resultat av Management Audit:
- Tydlig kartläggning över alla individers ledarprofil efter strategiska, operativa och ledarmässiga kriterier.
- Tydlig gapanalys och diagnos över ledningsgruppens sammansättning.
- Benchmark mot andra ledningsgrupper.
- Identifiering av områden som gruppen behöver prioritera för att bli mer effektiv och högpresterande.
Forskningen kring hur vi människor och vår hjärna fungerar utgör grunden för Leading people™. Kropp och sinne är mer sammanflätade än vad vi tidigare trott och därför är innehållet i Leading people™ något utöver det vanliga.
Baserat på den senaste forskningen kombineras ledarskapskomponenter som att anta utmaningar, nå affärsmål och leda sig själv och andra, med fysiska och mentala delar. Du får kunskap om hur du bäst nyttjar din fulla potential genom förståelse för hjärnans funktion. I detta ingår fysisk och mental träning samt näringslära och energipåfyllnad genom återhämtning och sömn.
De åtta delarna bildar ett komplett program som bidrar till hög prestation, förbättrad kognition och välbefinnande för dig och din organisation;
- Energy: Kost som ger förutsättningar för prestation och välbefinnande
- Activity: Öka din fysiska styrka och hjärnkapacitet
- Recovery: Återhämtning som laddar om hjärnan och ger ny kraft
- Sleep: Sömn som stärker din inlärningsförmåga, ditt immunsystem och dina sinnen
- Focus: Fokusering som håller hjärnan frisk och ger klart intellekt
- Mind: Närvaro som ger högre emotionell stabilitet och förståelse för andra
- Creativity: Klivet utanför ramarna som håller hjärnan ung och ger glädje
- Relations: Relatera till omgivningen och förhöj din egen och andras livskvalitet
"Leading People har hjälpt oss i arbetet med vår Performance Management process. Vårt uttalade behov var att vi ville skapa tydlighet och uppnå största möjliga effekt i vår prestationsstyrning samt koppla Performance Review till våra värderingar. Leading People genomförde en workshop där vi gemensamt gick igenom hur vi ska göra våra bedömningar, feedback och målstyrning samt hur vi ska gradera prestation. Arbetet utmynnande i en guide som vi implementerat och använder löpande i vår utvecklingsprocess. Vi är mycket nöjda med Leading People’s insats då de är tydliga, affärsmässiga och lyhörda för vår affär. Vi uppskattar att de har en hög tillgänglighet, agerar bollplank och har snabbhet i sin leverans."
Paolo Björkman, HR Director, Inflight Services Europe AB
“Good process to help all leaders to understand and how to improve the group of people”
Johan Eklind, Country Manager Tefal - OBH Nordica Group AB
Vill du....
• Förstå hjärnans funktion - jobba smartare, inte mer
• Nå full insikt om dina styrkor och nyttja dem bättre
• Få strategier för att hantera dina utvecklingsområden
• Förbättra koncentration och inlärning
• Få verktyg för inre och yttre kommunikation
• Förstå vilken kost som ger förutsättningar för hög prestation
• Veta din kroppssammansättning och fysiska status
• Få anpassad träning för att du ska nå dina mål och undvika skador
• Få verktyg för återhämtning och närvaro
• Hantera din och andras tid bättre
• Veta din stressrelaterade status och få verktyg för att förbättra den
Och mycket mer…
Då är Leading people™ programmet för dig!
Leading People’s Vetenskapliga råd består av framstående och välrenommerade psykologer. Med sin långa och gedigna erfarenhet och kunskap inom det psykologiska området bidrar det vetenskapliga rådet till att upprätthålla en hög vetenskaplig nivå i vårt arbete. Det vetenskapliga rådet är en resurs vars syfte är att kvalitetssäkra vår verksamhet så att vi alltid levererar säker, evidensbaserad och stor nytta till våra kunder. Rådet är ett av flera sätt genom vilka vi kvalitetssäkrar våra tjänster.
Med fördjupad kunskap om hur hjärnan fungerar kan vi bättre förstå varför vi reagerar som vi gör och hur vi fattar våra beslut i det dagliga livet, från styrelserummet till köksbordet.
SUSHMA D. TAYLOR, Ph.D.
President and Chief Executive Officer, Center Point Inc.
Dr. Taylor holds a Master’s Degree in Public Administration, a Doctorate in Clinical Psychology, and is a Licensed Marriage Family Therapist. As a result of her innovative work over the last 40 plus years, Dr.Taylor has long been considered a prominent leader and spokeswoman in the arena of health and social rehabilitation. She has been a consultant to the Office of National Drug Control Policy (ONDCP) in the White House, was a member of the Center for Substance Abuse Treatment’s National Advisory Council, and has served on innumerable advisory groups for federal and state agencies. Dr.Taylor has been elected as Deputy President of the World Federation of Therapeutic Communities.
Further down there are three mindfulness meditations in the form of mp3 files.
Click on the desired audio file to play it directly. Or click on the download link to save it.
Please note that we currently have meditations in Swedish only.
Are you interested in knowing more? Below there are some tips on popular science literature in Swedish and English that may motivate and inspire further development. If you have any tips on additional books. Please feel free to contact us!
How to develop your coaching leadership:
How to create a learning organisation, positive culture and how to give feedback both as a leader and as a parent.
OBM (organisational behavior management) is a method based on psychological science on motivation and behavior which is about systematically implementing changes in organisations. This book introduces us to OBM and learning psychology, which is the underlying scientific theory.
Would you like to manage stress better, improve your memory, become more creative and develop your abilities? Then make sure you do some exercise! Regular exercise has shown itself to be the best brain training around.
Working with selection? Want to do it scientifically. This book is a must.
With in-depth knowledge of how the brain works, we can better understand why we respond as we do and how we make our decisions in daily life, from the boardroom to the kitchen table.
This is a management and leadership classic which has been included in many courses worldwide. Good to Great presents the results of a five-year research project. It identifies the factors that distinguish the companies that succeed from ordinary companies.
A popular science book that describes how our brains function in a working context. Clearly-described, good examples.
Cooperation is absolutely necessity for existence. So our minds guide us to seek proximity and togetherness. We work this way down to cell level. Here are the latest research findings on cooperation as a survival strategy.
Do you want to....
• understand the brain's function - work smarter, not harder
• gain full insight into your strengths and use them better
• adopt strategies to manage your development areas
• improve your concentration and learning
• get tools for internal and external communication
• understand the diet that makes performance possible
• know your physical status
• receive custom training to achieve your goals and avoid injury
• get tools for recovery and presence
• manage your and others’ time better
• know your stress-related status and get the tools to improve it
And much more…
Then the Leading people ™ program is for you!
Birgitta is a Marketing Economist and has studied Organisation and Leadership parallel with a trainee position and then job at Center Point Inc. She possesses extensive experience from a variety of business areas. Birgitta has experience as project manager in many development projects. She participates in further education within occupational psychology and at the NeuroLeadership Institute, USA on a continuous basis. She is certified in a variety of methodologies and tools and performs consultancy assignments in fields such as leadership potential assessment, organisational and leadership development and coaching.
SUSHMA D. TAYLOR, Ph.D.
President and Chief Executive Officer, Center Point Inc.
Dr.Taylor holds a Master’s Degree in Public Administration, a Doctorate in Clinical Psychology, and is a Licensed Marriage Family Therapist. As a result of her innovative work over the last 40 plus years, Dr.Taylor has long been considered a prominent leader and spokeswoman in the arena of health and social rehabilitation. She has been a consultant to the Office of National Drug Control Policy (ONDCP) in the White House, was a member of the Center for Substance Abuse Treatment’s National Advisory Council, and has served on innumerable advisory groups for federal and state agencies. Dr.Taylor has been elected as Deputy President of the World Federation of Therapeutic Communities.
"Vi anlitade Leading People till en nätverksträff i Sveriges HR förenings Nordiska nätverk. Temat vi hade var Ledarskap, där vi fick en genomgång av vilka egenskaper är viktiga hos en ledare enligt den senaste arbetspsykologiska och neuro- vetenskapliga forskningen. Just det perspektivet gav träffen en extra dimension till temat! Det som också gjorde det extra intressant, var att vi inför träffen fick en uppgift att läsa en profil och utifrån den diskutera ledarskap och hur det kan valideras. Birgitta är mycket proffsig och kunnig inom ämnet, och gav oss nya insikter.
Tack Birgitta för en lärorik eftermiddag!"
Ulrika Hartzell, Sveriges HR förenings Nordiska nätverk
RODNEY T. TAYLOR, Ph.D.
Chief Psychologist, Center Point Inc.
Dr. Rod Taylor has been in the field of psychology for more than 45 years. He is an expert on the fields of Therapeutic Community Treatment, Gestalt, Psychodrama and Cognitive Behavioral Therapies. Dr. Rod Taylor, is a member of the American Psychological Association, America Society for Training and Development, The American Association of Labor-Management Administrators and Consultants on Alcoholism and Member of the Society of Psychologists in Addictive Behaviors.
RODNEY T. TAYLOR, Ph.D.
Chief Psychologist, Center Point Inc.
Dr. Rod Taylor has been in the field of psychology for more than 45 years. He is an expert on the fields of Therapeutic Community Treatment, Gestalt, Psychodrama and Cognitive Behavioral Therapies. Dr. Rod Taylor, is a member of the American Psychological Association, America Society for Training and Development, The American Association of Labor-Management Administrators and Consultants on Alcoholism and Member of the Society of Psychologists in Addictive Behaviors.
MONICA ISAKS, B.A Phil, Psychology and Social Worker
Monica Isaks has more than 20 years experience within behavioural science.She has specialised in working with Assessment Centers both in development and selection, organisational development along with leader and team development. She has a lot of experience in several work-related psychological tests and some 360-instruments to develop individuals and teams. During the 2000s, Monica worked as a senior consultant at Personnel Decisions Scandinavia Stockholm Office, along with Assessio Sweden AB. Previous to this, she worked in the telecom industry as a HR executive, along with assessments centers and management supply. She has also worked in leadership development within the Swedish Defence Forces.
Karin Höök is a psychologist graduated from Uppsala University. She has over 20 years of experience as a consultant in leadership and organisational development. Karin supports organisations with selection and development of individuals and groups to use their full potential and working effectively towards the goals of their respective organisations. She works with group development raising awareness and training members in behaviors that lead them to become high-performing teams. Karin also has extensive experience in conflict management.
MONICA ISAKS, Fil. kand Psykologi och Socionom
Monica Isaks har mer än 20 års erfarenhet inom det beteendevetenskapliga området. Hon har specialiserat sig i att arbeta med Assessment Centers både inom utveckling och urval, organisationsutveckling samt ledar- och teamutveckling. Hon har lång erfarenhet av flera arbetsrelaterade psykologiska tester och olika 360-instrument för utveckling av individ och team. Monica har under 2000-talet arbetat som seniorkonsult på Personnel Decisions Scandinavias Stockholmskontor samt inom Assessio Sweden AB. Innan dess arbetade hon inom telecombranschen som HR chef, samt med assessment centers och ledarförsörjning. Hon har även arbetat med ledarutveckling inom Svenska Försvaret.
ELISABETH BECK, licensed psychologist
CEO Hogrefe Psykologiförlaget AB
Elisabeth Bech is a licensed psychologist who began her career as a clinical psychologist with a focus on adult psychiatry, but was later and for most of the 1990s employed in the Labour Office where she performed occupational psychological investigations and development efforts. She has also worked as a psychologist at the National Service Administration with a focus on evidence-based selection. Elisabeth has great knowledge in psychological testing and methodological questions and has been an active head in the Psykologiförlaget and is today the CEO for the German publisher Hogrefe’s subsidiary in Sweden and Norway. The company owns, among other things, the Swedish and Norwegian rights to NEO PI-R and NEO-PI-3. NEO PI-R is the worlds most validated measure of personality on the individual and organisational level.
Martin Carlström is a psychologist graduated from Lund University and has been active in Skåne for over fifteen years. He began his career as a psychologist in schools and preschools, but then his career path changed towards recruitment and selection in the telecom and software industries. Today, Martin runs Havinder & Carlström Organizational Psychologists AB focusing on the development of leaders and organisations. Martin possesses expertise in OBM (Organisational Behaviour Management) and broad experience in working with many types of assignments in different fields.
Karin Höök är utbildad psykolog vid Uppsala universitet. Hon har över 20 års erfarenhet som konsult inom ledar- och organisationsutveckling. Karin arbetar med att stödja organisationer i att identifiera rätt medarbetare, utveckla individer och grupper till att nyttja sin fulla potential och att arbeta effektivt mot sina respektive organisationers mål. Hon processleder grupper i att medvetandegöra och träna medlemmarna i beteenden som leder till att de blir högpresterande team. Karin har också stor erfarenhet av konflikthantering.
"I ett ledarutvecklingsprojekt fick Leading People uppdraget att fokusera på personlig och affärsmässig utveckling för en grupp chefer. De genomförde uppdraget på ett mycket professionellt sätt och med stor lyhördhet för chefernas olika behov. I trepartssamtal sammanfattades chefernas styrkor och utmaningar och de fick verktyg och individuella handlingsplaner som gav förutsättningar att nå uppsatta mål. Leading People’s styrka är att anpassa sitt upplägg efter kundens verklighet och leverera det som efterfrågas."
Paolo Björkman, HR Director, Inflight Services Europe AB
"Leading People bidrar med att skapa strategisk självinsikt hos våra Verksamhetschefer och andra chefer med personalansvar inom Praktikertjänstkoncernen. Vi har valt att arbeta med Leading People för att de har en djup förståelse för det arbetspsykologiska området. De är professionella med ett affärs- och verksamhetsintegrerat perspektiv och förmåga till nytänkande. De är engagerade, lyhörda och ansvarsfulla och levererar mycket god kvalitet. Leading People har bland annat skapat tydliga och pedagogiska ledarrapporter som är skräddarsydda utifrån våra behov.
Vi är mycket nöjda och kan varmt rekommendera dem!"
Gabriella Runnedahl, Organisations - och ledarutvecklare
ELISABETH BECK, Leg psykolog
Vd Hogrefe Psykologiförlaget ABMartin Carlström är utbildad psykolog vid Lunds Universitet och har varit verksam i Skåne i över femton år. Han började sin karriär som psykolog inom skola och förskola, men efter ett par år skiftade karriären riktning mot rekrytering & urval inom telecom och mjukvarubranschen. I dag driver Martin psykologföretaget Havinder&Carlström Organisationspsykologer AB med inriktning mot utveckling av ledare och organisation. Martin besitter expertis inom OBM (Organizational Behavior Management) och har en bred erfarenhet av att arbeta med många former av uppdrag i olika branscher.
Susanne Wicklund är utbildad civilingenjör vid KTH och har kompletterat sin utbildning med företagsekonomi på Handelshögskolan och ”Urval och Rekrytering” vid Lunds Universitet. Hon har arbetat operativt inom Byggsektorn samt inom IT och Telekom där hon har haft flera ledande befattningar, bland annat som Säljchef med stort eget personalansvar. Sedan år 2000 arbetar hon med rekrytering och urval inom ramen för det egna företaget Scandinavian Search AB där hon vänder sig framför allt till chefer och specialister inom olika branscher, inom både privata och offentliga organisationer. Susanne har därmed en stor bredd både kompetens- och erfarenhetsmässigt.
Susanne Wicklund is a graduate engineer from the Swedish Royal Institute of Technology and has completed her studies with Business Administration at the Stockholm School of Economics and with Selection and Recruitment at Lund University. She has worked in the construction sector, as well as in IT and telecoms, where she has held several senior positions, including Sales Manager with large-scale personnel responsibility. Since 2000, she has been working with recruitment and selection in her own company, Scandinavian Search AB, where she primarily works with managers and specialists in various industries, both in private and public organisations. Susanne has acquired a wide range of skills and experience.
Catrine är grundare och vd för CWL Coaching & Consult AB. Hon arbetar med individuell- och grupputveckling av ledare och andra nyckelpersoner i näringslivet, offentliga sektorn och andra organisationer. Catrine har 25 års erfarenhet av entreprenörskap, varumärkeshantering och processledning för grupper i utveckling och är specialiserad på att utveckla effektiv kommunikation för ledare och medarbetare. Hon har under många år arbetat med strategisk kommunikation och är utbildad på IHM Business School. Catrine är exekutiv ICF-Certifierad coach (PCC). Catrine är också leg. naprapat och har ett helhetsperspektiv när det gäller människans välmående, mentalt och fysiskt. Catrine är Mindfullnessinstruktör, enligt orginalprogrammet, MBSR.
Jan-Carl De Geer har över 30 års erfarenhet i ledande befattningar inom international banking i Sverige, Singapore och London. Han har varit chef för Nordic Corporate Finance på Chase Investment Bank samt CEO Nordic Region för HSBC. Efter sin bankkarriär har han jobbat med fastighetsförvaltning i ett familjeägt bolag. Han är verksam som styrelseledamot i Svenska Bostadsfonden Management AB, Sparlån, Foreign Bankers Association och han är First Vice Chairman i Brittisk Svenska Handelskammaren. Jan-Carl har en civilekonomexamen från Handelshögskolan i Stockholm samt en MBA från IMD i Schweiz.
Jan-Carl De Geer has over 30 years’ experience in senior positions in international banking in Sweden, Singapore and London. He has been Head of Nordic Corporate Finance at Chase Investment Bank and CEO Nordic Region for HSBC. After his banking career, he worked with property management in a family-owned company. He is a board member of Svenska Bostadsfonden Management AB, Sparlån, Foreign Bankers Association and he is First Vice Chair of the British Swedish Chamber of Commerce. Jan-Carl has a BSc from the Stockholm School of Economics and an MBA from IMD in Switzerland.